Das können Sie uns glauben!
Wir versuchen immer, die perfekte Mischung aus Arbeits- und Privatleben zu schaffen, damit sich unser Team wohl fühlt. Überzeugen Sie sich selbst und sehen Sie, wie andere Mitarbeiter die Arbeit bei wega Informatik klassifizieren.
Unsere agile Organisation
Unsere Stärken sind unsere Mitarbeiter, unser Wissen, unsere Erfahrung und unser Bestreben, Mehrwert zu schaffen. Alles, was wir tun, basiert auf unseren Werten Vertrauen, Kreativität und Unternehmergeist. Aus diesem Grund hat wega einen Transformationsprozess eingeleitet, um sein Organisationsmodell neu zu gestalten und transparenter und mitarbeiterfreundlicher zu werden und damit als Unternehmen agiler zu werden. Die Haupttreiber dieses Wandels sind die Notwendigkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu gewährleisten, Kreativität und Innovation zu fördern und einen hochwertigen Arbeitsplatz zu erhalten.
Im Zentrum unserer Organisation steht unser wertvollstes Kapital: unsere Mitarbeiter, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihr gemeinsames Engagement, Werte zu schaffen. Unser Ziel ist es, potenzielle Chancen zu ergreifen, den Wissensaustausch zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu fördern.
Um diese Vision zu verwirklichen, haben wir eine netzwerkbasierte Struktur eingeführt, neue Rollen und Zuständigkeiten geschaffen und die traditionellen Vorgesetzten durch einen persönlicheren Ansatz ersetzt – ein „Home Network“ und einen Mentor für jeden Mitarbeiter.
Dieses Modell, das sich durch Flexibilität und dezentrale Zusammenarbeit auszeichnet, stärkt unsere Mitarbeiter und verbessert unsere Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren, indem wir auf vielfältige Ressourcen und Kompetenzen zurückgreifen.
Erfahren Sie mehr in diesen Artikeln: Unsere kontinuierliche Reise zu einer agileren Organisation und Cracking the Code: Exploring How Our Organization Model Powers Success
Sehen Sie sich auch die Aufzeichnung unseres wega Breakfasts zu diesem Thema an: Embracing Change: Navigating Challenges in Transitioning from Hierarchies to a Network-Based Organization
Unsere Benefits
Der Vergleich des Jahreslohns vor Steuern reicht nicht aus, um einen vollständigen Überblick über die Vor- und Nachteile eines Stellenagenbots zu erhalten. Im Vergleich zu anderen am Markt angebotenen Bedingungen bietet die wega folgende Standards.
wega Standards für Festangestellte:
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Attraktive Vergütung Bonussystem mit Erfolgsbeteiligung |
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Zuschuss zur privaten Krankenversicherung (wega PL) |
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wega-Feiertage am 24. und 31. Dezember |
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Kein Verfall der Überstunden |
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Flexible Zeiteinteilung |
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Zulage für Fernarbeit (wega PL) |
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Work-Life-Balance |
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Internationale Projekte und Teams |
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Steuerbegünstigtes Fahrrad und e-Bike Leasing (wega DE) |
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U-Abo und Halbtax-Abo gratis (wega CH) |
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100% Übernahme der Pensionskassenbeiträge (wega CH) |
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5 Wochen Ferien (wega CH/PL/NL/FR) |
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6 Wochen Ferien (wega DE) |
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Regelmässige Aus- und Weiterbildungen |
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IT-Home-Office-Ausstattung |
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Time at your Disposal |
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Casual Work Environment |
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Gemeinsame Social Events Skiweekends mit Partnern und Familien |
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Zuschuss zum Fitness Abonement (wega DE/PL) |
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Zuschuss zum Deutschlandticket (wega DE) |
wega Standards für temporäre Mitarbeiter:
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Direkte und pünkltiche Zahlung seitens wega spätestens am 12. des Folgemonats |
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Überstunden werden nicht gestrichen, sondern voll vergütet |
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25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr (pro rata) |
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Internationale Projekte und Teams |
Die Werte, nach denen unsere Mitarbeiter leben
